未经检查的社交媒体使用或许会损害职业机会
根据研究,许多潜在雇主使用社交媒体来影响就业决策。 诺顿和就业公司芦苇的研究质疑雇主和千禧年求职者,发现近一半的招聘经理由于他们在网上收集了候选人而让人们失望。 它还发现了六人六人介于18至34岁之间…
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