又到年末，有经验的公司必须做好两个准备：一是人才流失，二是物色新人。最给力的方式是进攻性招聘，把竞争对手变成自己人。 商鞅徙木立信靠的是重奖，高薪挖角一定是这个市场时代最行之有效的方法。2012年，一…